انجمن های گفتگوی بهبودی

Please login or register.

لطفا برای ورود نام کاربری و رمز عبورتان را وارد نمایید
جستجوی پیشرفته  

اخبار:

انتخاب با من است ...
.
من بر می گزینم که زندگی کنم با انتخابم نه با شانسم.
من بر می گزینم که تغییر بدهم نه عذر بیاورم.
من بر می گزینم که انگیزه ایجاد کنم نه زرنگی کنم.
من بر می گزینم که مفید باشم نه مضر.
من بر می گزینم که خودبین باشم نه خودخور.
من بر می گزینم که برتر باشم نه رقیب.
من بر می گزینم که صدای خدایی را بشنوم نه صداها و عقاید مردم را.
.
انتخاب مال من است و من خواسته خدایم را انتخاب می کنم و باین حصار ، پیروزیم را بدست خواهم آورد
.
قانون #62



ایام ، پیامهای روز و خبرهای مهم تالار

یادمان باشد :
اگر خطای گذشته را نمی توان جبران کرد ،دست کم اثر آن را با مهربانی در حق کسی دیگر می توان کمرنگ و کمرنگتر نمود . زیرا امروز ما فهمیده ایم که : کردارمان است که چرخه تقدیرمان را به حرکت در می آورد .

.
به خاطر دارم زمانی که در اوج نا امیدی به سر می بردم خداوند مرا با یکی از برنامه های دوازده قدمی آشنا کرد و در این راه مسیر زندگی ام تغییر کرد.
بدون شک یکی از دلایلی که باعث پایبندی من در این داستان شد ،  نبود هیچگونه انگیزه انتفاعی در افراد قدیمی تر بود . در ابتدا با بدبینی، اندکی بعد با شک و تردید و تعجب و در انتها با درک اینکه اینجا با تمام دنیا متفاوت است با این مسئله روبرو شدم. برنامه به من روشی ساده اما نه چندان آسان را پیشنهاد کرد و در گام پایانی مرا موظف به رعایت مسائل مطرح شده در یازده گام قبلی نمود و متعهد به رساندن این پیام به آنانیکه درد می کشند و در انتظار راهی برای درمانند. پس از چندی با یکی از روشهایی که برای رساندن این پیام توسط تعدادی از همدردانم در محیط های مجازی راه اندازی شده بود آشنا شدم. مهمترین مسله ای که در روزهای اول با آن روبرو بودم احساس عدم امنیت در این مکانها بود چرا که رعایت ستنها در این محیط بسیار مشکل و عملا غیر ممکن به نظر می رسید پس از چندی دریافتم حضور خداوند در این مکان مثل بقیه جاها پر رنگ است و او به گونه ممکن هدایتگر ماست. افرادی که به این مکان می آیند مثل افرادی که به جلسات می ایند رنج کشیده اند و مورد عنایت خداوند، خدمتگزاران نیز وظایف سنگینی به عهده دارند و در مورد خدمتگزارن این تالار تا آنجا که بنده مطلعم یهترین تلاش را برای حفظ امنیت تالار می نمایند.

باستحضار کاربران عزیز می رساند گزارشهائی در مورد ارسال پیغامهای خصوصی غیر مرتبط از سوی بعضی از کابران به خدمتگزاران تالار رسیده است... امنیت تالار و کم کردن هزینه خسارات احتمالی به کابران مهمترین دغدغه خدمتگزارن تالار می باشد و در صورت تکرار این موضوع حساب کاربری، کاربر متخلف حذف می گردد.

اما در پایان و خطاب به همه عزیزان، اعتماد یکی از اصول زیربنائی بهبودی است اما ما باید بدانیم که در زمان و مکان مناسب به افرادی که احساس می کنیم زیربنای روحانی محکمی در زندگیشان دارند اعتماد کنیم.
.
اوایل فکر می کردم به همه افرادی که 12 قدم رو کار کردند چه زن و چه مرد می تونم اعتماد کنم. فکر می کردم کسی که مُهر 12 قدمی رو خورده یعنی انتهای اعتماد ولی :
بعدها فهمیدم که اینطور نیست. درسته که 12 قدم اصول روحانی هست که به هر انسانی کمک می کنه تا روحانیت رو توی خودش پرورش بده، اما واقعیتش این هست که باید این اصول رو زندگی کرد نه اینکه فقط آنها رو آموزش دید.
فهمیدم که بیماری ما انسانها به شکلهای مختلف خودش رو نشون می ده و انکار و توجیه یکی از قوی ترین قسمتهای اون هست. متوجه شدم که این من هستم که به دیگران اجازه می دم که از من سوء استفاده کنند و احساسات من رو به بازی بگیرند.
فهمیدم که من هم باید اصولی رو رعایت کنم و حواسم به دورو برم باشه، چشمهام رو باز کنم و مسئولیت اعتماد رو به گردن دیگران نندازم، حماقت و بی ملاحظه گی به خرج ندم و بعد اسمش رو اعتماد بزارم و در انتها توقع داشته باشم کسی از این نوع اعتماد (بی مسئولیتی) من سوء استفاده نکنه.
ضمن اینکه متوجه شدم :
اعتماد یکی از اصول زیربنایی برای زندگی می باشد. در صورتی که هیچ گونه اعتمادی در بین انسانها وجود نداشته باشد هیچ انسانی نمی تواند از انسان دیگر برای دریافت کمک یاری بگیرد.
در انجمنهای 12 قدمی انسانهای درد کشیده ای وجود دارند که عجز آنها در مقابل نقصهایشان آنها را به اینجا کشیده است. 12 قدم به انسانها کمک می کند تا اصول روحانی را دریافت کرده و در جهت کاهش نقصهای خود گام بردارند. هنگامی که ما در قدم 4 شروع به نوشتن ترازنامه می کنیم بعد از مدتی متوجه می شویم که این خود ما بوده ایم که وسایلی فراهم کرده ایم تا دیگران از اعتماد ما سوء استفاده کنند.
در بسیاری از زمانها ما می خواستیم که مسئولیت کارهای خود را به عهده نگیریم و این اشتباهات رو به گردن دیگران بیاندازیم. ما می خواستیم به همان گونه که راحت تر هستیم (بدون تلاش و تفکری) کاری رو انجام بدهیم و در انتها اگر نتیجه متناسب با خواسته ما نبود، دیگران را محکوم می کردیم و می گفتیم آنها از اعتماد ما سوء استفاده کردند، آنها رفتار صادقانه ما را ندیدند و... . اما یادمان رفته بود که این خود ما بودیم که برای فرار از کوچکترین تنش همه چیز را به دیگران واگذار کرده بودیم، ما سعی نمی کردیم خودمان رو به زحمت انداخته، احساساتمان رو کنترل کنیم، دعا کنیم تا راه درست را دریابیم، ما فقط می خواستیم راحت باشیم.
و در انتها باید توجه بشود قرار گرفتن برچسب 12 قدمی بر روی یک فرد به معنی این نیست که آن فرد خالی از نقص شده و ما احساس کنیم که می توانیم بدون در نظر گرفتن بسیاری از اصول به آن فرد اعتماد کنیم. این اعتماد چیزی جزء حماقت نیست و دوباره ما را در چرخه ای از رنجش می اندازد، رنجشی که ما مسئولیت رفتار اشتباه خودمان را به گردن 12 قدم انداخته ایم.
.
اینها تجربه هایی بود که من بدست آوردم
.
خدمتگزاران انجمنهای گفتگوی بهبودی

نویسنده موضوع: حرم امام حسین در دویست سال قبل  (دفعات بازدید: 1092 بار)

pari

  • کاربر فعال
  • ***
  • امتیاز: +138/-2
  • آفلاین آفلاین
  • ارسال: 728
حرم امام حسین در دویست سال قبل
« : 21 ژانویه 2011، 12:02:40 am »


خارج شده است
تنها شیطانهایی که در جهان وجود دارند،آنهایی هستند که در قلب های ما به جست و خیز مشغولند.در آنجاست که باید بجنگیم.
"مهاتما گاندی"

hfgh4q5rrr

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • امتیاز: +1/-0
  • آفلاین آفلاین
  • ارسال: 217
  • من چنینم که نمودم ، دگر ایشان دانند...
    • tuv752
From the outside and inside the Chinese HR management
« پاسخ #1 : 28 آوریل 2016، 09:01:11 am »

From the outside and inside the Chinese HR management< br / > in the eyes of the Chinese people now, whether it is manufacturing industry and service industry, are due to the progress of the development of China's economy and information technology, the mainland do not have again in accordance with the past foreign patterns in China's development: to send the parent company in charge of foreign to Chinese management, slow slow localization.
< br / > from the field to work in China's eyes to see China human resource management development, and perhaps also a angle found: in recent ten years, mainland personnel management has gradually been replaced human resource management, the contents of the relevant HR for recruitment, salary and welfare, performance appraisal, enterprise culture and so on from scratch. So I have been to Beijing,hogan outlet online, Shanghai and other mainland Chinese coastal cities a business study, from the success of China's economic development process, we can see, professional HR management in the process of enterprise development play a positive role.
< br / > China at the beginning of reform and opening to the outside world, lack of domestic talent actually human resource supply is unable to get a comprehensive reform and opening to the outside world. Therefore, the government began to send a large number of people around the world to learn the latest technology and knowledge, on the other hand, to find ways to attract people to work in the mainland. In the past ten years to study abroad friends,hogan outlet, should be able to clearly feel the Chinese mainland to more and more students. And in attracting foreign talent,montblanc plume pas cher, giving the people willing to return to China to work very good conditions, including money and non money, and strive to call on some of the Chinese from all over the world, to return to the development of the motherland.
< br / > if the compared China to a company, China in the early stage of reform and opening up, as a newly established company,hogan outlet, no technology, products, and funds are limited, may have just entrepreneurs ambition and leadership. How do such companies develop strategies for human resource recruitment? At this point,hogan rebel outlet, higher than the market level of the salary system, a more flexible salary management model, as well as a clear vision of the company, will be a good strategy.
< br / > at present, China's basic human after more than 20 years of training and practice, experience have from "quantity" to "quality" level greatly improved. Please note that this is the total point of view, after all, the mainland is more than 1.3 billion people. Therefore, we can see that in recent years,sac goyard pas cher, in addition to the speed in the delivery personnel abroad "learning" is still accelerating, also began to adopt a more flexible mode of thinking on some of the major position. For example,scarpe hogan outlet, we can see the people's Bank of China was of the opinion that if things can be considered to meet the needs of reform and development, to employ a "Hong Kong" to financial professionals. In addition, the author in Shanghai and a number of Consultants Co to discuss the case of cooperation, but also get some interesting information. For example, the current state-owned enterprises in the mainland, because to face the global market competition in WTO, are on the scale of the "re", "innovation"". For the company, when the market has gradually stabilized, the organization's internal basis of human resources in terms of quality and quantity enough to cope with the future of the enterprise technology,scarpe hogan outlet, product development, in the human resources.Related Articles:
 
 
   The network business 14 not out trick
 
   Will you r
 
   Attention
 
 
  Every autumn, the eight party Yaerli attracted all over the mountains and plains taking off. They put the basket into a basket of pears to pile up like a mountain hand to Beijing, Shanghai, and then sent to South Korea and japan. Because here the pear juice thick meat crisp, sweet and incomparable, in human Yaerli Haruki Murakami's bring off day cheered, had sold rocks to sell fruit, Liu began. Because he found that the merchants here do not worry about picking a good pear, only worry about not buy the basket of pears.
خارج شده است
 

این صفحه در 0.055 ثانیه 18 نمایش داده شد.