سوال نهم - قدم اول - راهنمای کارکرد قدم پرخوران گمنام

انجمن های گفتگوی بهبودی

Please login or register.

لطفا برای ورود نام کاربری و رمز عبورتان را وارد نمایید
جستجوی پیشرفته  

اخبار:

عشق یک آینه است.رابطه ی واقعی آینه ای است که در آن دو عاشق چهره ی یکدیگر را می بینند و خدا را باز می شناسند. این راهی به سوی پروردگار است.



ایام ، پیامهای روز و خبرهای مهم تالار

یادمان باشد :
اگر خطای گذشته را نمی توان جبران کرد ،دست کم اثر آن را با مهربانی در حق کسی دیگر می توان کمرنگ و کمرنگتر نمود . زیرا امروز ما فهمیده ایم که : کردارمان است که چرخه تقدیرمان را به حرکت در می آورد .

.
به خاطر دارم زمانی که در اوج نا امیدی به سر می بردم خداوند مرا با یکی از برنامه های دوازده قدمی آشنا کرد و در این راه مسیر زندگی ام تغییر کرد.
بدون شک یکی از دلایلی که باعث پایبندی من در این داستان شد ،  نبود هیچگونه انگیزه انتفاعی در افراد قدیمی تر بود . در ابتدا با بدبینی، اندکی بعد با شک و تردید و تعجب و در انتها با درک اینکه اینجا با تمام دنیا متفاوت است با این مسئله روبرو شدم. برنامه به من روشی ساده اما نه چندان آسان را پیشنهاد کرد و در گام پایانی مرا موظف به رعایت مسائل مطرح شده در یازده گام قبلی نمود و متعهد به رساندن این پیام به آنانیکه درد می کشند و در انتظار راهی برای درمانند. پس از چندی با یکی از روشهایی که برای رساندن این پیام توسط تعدادی از همدردانم در محیط های مجازی راه اندازی شده بود آشنا شدم. مهمترین مسله ای که در روزهای اول با آن روبرو بودم احساس عدم امنیت در این مکانها بود چرا که رعایت ستنها در این محیط بسیار مشکل و عملا غیر ممکن به نظر می رسید پس از چندی دریافتم حضور خداوند در این مکان مثل بقیه جاها پر رنگ است و او به گونه ممکن هدایتگر ماست. افرادی که به این مکان می آیند مثل افرادی که به جلسات می ایند رنج کشیده اند و مورد عنایت خداوند، خدمتگزاران نیز وظایف سنگینی به عهده دارند و در مورد خدمتگزارن این تالار تا آنجا که بنده مطلعم یهترین تلاش را برای حفظ امنیت تالار می نمایند.

باستحضار کاربران عزیز می رساند گزارشهائی در مورد ارسال پیغامهای خصوصی غیر مرتبط از سوی بعضی از کابران به خدمتگزاران تالار رسیده است... امنیت تالار و کم کردن هزینه خسارات احتمالی به کابران مهمترین دغدغه خدمتگزارن تالار می باشد و در صورت تکرار این موضوع حساب کاربری، کاربر متخلف حذف می گردد.

اما در پایان و خطاب به همه عزیزان، اعتماد یکی از اصول زیربنائی بهبودی است اما ما باید بدانیم که در زمان و مکان مناسب به افرادی که احساس می کنیم زیربنای روحانی محکمی در زندگیشان دارند اعتماد کنیم.
.
اوایل فکر می کردم به همه افرادی که 12 قدم رو کار کردند چه زن و چه مرد می تونم اعتماد کنم. فکر می کردم کسی که مُهر 12 قدمی رو خورده یعنی انتهای اعتماد ولی :
بعدها فهمیدم که اینطور نیست. درسته که 12 قدم اصول روحانی هست که به هر انسانی کمک می کنه تا روحانیت رو توی خودش پرورش بده، اما واقعیتش این هست که باید این اصول رو زندگی کرد نه اینکه فقط آنها رو آموزش دید.
فهمیدم که بیماری ما انسانها به شکلهای مختلف خودش رو نشون می ده و انکار و توجیه یکی از قوی ترین قسمتهای اون هست. متوجه شدم که این من هستم که به دیگران اجازه می دم که از من سوء استفاده کنند و احساسات من رو به بازی بگیرند.
فهمیدم که من هم باید اصولی رو رعایت کنم و حواسم به دورو برم باشه، چشمهام رو باز کنم و مسئولیت اعتماد رو به گردن دیگران نندازم، حماقت و بی ملاحظه گی به خرج ندم و بعد اسمش رو اعتماد بزارم و در انتها توقع داشته باشم کسی از این نوع اعتماد (بی مسئولیتی) من سوء استفاده نکنه.
ضمن اینکه متوجه شدم :
اعتماد یکی از اصول زیربنایی برای زندگی می باشد. در صورتی که هیچ گونه اعتمادی در بین انسانها وجود نداشته باشد هیچ انسانی نمی تواند از انسان دیگر برای دریافت کمک یاری بگیرد.
در انجمنهای 12 قدمی انسانهای درد کشیده ای وجود دارند که عجز آنها در مقابل نقصهایشان آنها را به اینجا کشیده است. 12 قدم به انسانها کمک می کند تا اصول روحانی را دریافت کرده و در جهت کاهش نقصهای خود گام بردارند. هنگامی که ما در قدم 4 شروع به نوشتن ترازنامه می کنیم بعد از مدتی متوجه می شویم که این خود ما بوده ایم که وسایلی فراهم کرده ایم تا دیگران از اعتماد ما سوء استفاده کنند.
در بسیاری از زمانها ما می خواستیم که مسئولیت کارهای خود را به عهده نگیریم و این اشتباهات رو به گردن دیگران بیاندازیم. ما می خواستیم به همان گونه که راحت تر هستیم (بدون تلاش و تفکری) کاری رو انجام بدهیم و در انتها اگر نتیجه متناسب با خواسته ما نبود، دیگران را محکوم می کردیم و می گفتیم آنها از اعتماد ما سوء استفاده کردند، آنها رفتار صادقانه ما را ندیدند و... . اما یادمان رفته بود که این خود ما بودیم که برای فرار از کوچکترین تنش همه چیز را به دیگران واگذار کرده بودیم، ما سعی نمی کردیم خودمان رو به زحمت انداخته، احساساتمان رو کنترل کنیم، دعا کنیم تا راه درست را دریابیم، ما فقط می خواستیم راحت باشیم.
و در انتها باید توجه بشود قرار گرفتن برچسب 12 قدمی بر روی یک فرد به معنی این نیست که آن فرد خالی از نقص شده و ما احساس کنیم که می توانیم بدون در نظر گرفتن بسیاری از اصول به آن فرد اعتماد کنیم. این اعتماد چیزی جزء حماقت نیست و دوباره ما را در چرخه ای از رنجش می اندازد، رنجشی که ما مسئولیت رفتار اشتباه خودمان را به گردن 12 قدم انداخته ایم.
.
اینها تجربه هایی بود که من بدست آوردم
.
خدمتگزاران انجمنهای گفتگوی بهبودی

نویسنده موضوع: سوال نهم - قدم اول - راهنمای کارکرد قدم پرخوران گمنام  (دفعات بازدید: 819 بار)

mira

  • میرا
  • مدیر انجمن
  • بابا حرفه ای
  • *****
  • امتیاز: +173/-3
  • آفلاین آفلاین
  • ارسال: 950
  • من چنینم که نمودم ، دگر ایشان دانند...

د ) آیا  احساسات خود را می شناسم یا ترس و خشم خود را به روش نادرستی با شادی های کاذب می پوشانم  ؟
خارج شده است

hdf7k0r8hd

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • امتیاز: +1/-0
  • آفلاین آفلاین
  • ارسال: 237
  • من چنینم که نمودم ، دگر ایشان دانند...
    • cde661
Measures for the performance appraisal of the work target of street offices
« پاسخ #1 : 08 ژوئن 2016، 08:22:22 pm »

< p > organs, community work personnel performance appraisal should be in the spirit of the big party XX and the important thought of the "XXXX" as a guide, through the establishment of performance as the core of the evaluation criteria, the evaluation system of the staff, standardize, further mobilize agencies,golden goose, community of staff's enthusiasm and creativity, enhance service awareness, sense of responsibility and efficiency, change the style of work, improve the quality and level of services to people, content standard and reasonable, objective and impartial, democracy in the form of open, attaching importance to actual performance, the evaluation results of reward and punishment, to mobilize the polarity;
 (two), the proportion of awards: the first prize is not more than 5%, two and other awards not more than 10%, three and other awards not more than 20%;
< p > Street office staff, community workers annual assessment of the total grades for 1200 points, monthly pass score is 100 points, monthly exam award 100 yuan, attendance award 300 yuan and annual bonus according to the beginning of a new target do the bonus issued standards as the basis. Street offices, community committees in accordance with the per cent of the system.
 (a), the establishment of the first prize, the two and other awards, three awards, three grades;
< p > in order to fully implement the important thought of the "XXXX",zapatillas new balance baratas, consolidate and expand carry a party member advanced s..e..x teaches an achievement, change the style of work, to ensure the full completion of entrusted to the district Party committee, the district government economic and social goals and tasks of high-efficiency and creative. According to the "New District target management performance evaluation pilot work implementation opinions" requirement, according to "the New District comprehensive target management evaluation rewards and punishments", combined with the office work practice, the development of the measures (trial).
Measures for the performance appraisal of the work target of street offices
 street agency staff,hogan outlet, community workers are the object of performance evaluation. (not including the section level leading cadres')
 1, attendance to the post, strict compliance with the work system, on time to the post, to stick to their posts, hard work.
 four, assessment of the grade and standard
 set up the target performance appraisal committee, responsible for the leadership of the annual performance appraisal work. Objective performance appraisal committee by the streets of the office of the Secretary of the responsibility,hogan outlet, the deputy director and staff for members, the office is located in the dangzhengban, dangzhengban responsible for daily work.
 (a) Street authorities all staff, community workers
 Street office work target performance appraisal approach
 five,hogan outlet, assessment content
 two, examination of the organizational form
 first,goyard soldes, the principle of assessment
 three, the scope of the assessment
 go to work late or leave early every time deducted 5 points deducted from the reward of 5 yuan,golden goose saldi, 10 yuan prize attendance. More than an hour to work all day long, day absenteeism, deducted 10 points deducted from the reward of 10 yuan, 30 yuan prize attendance. The cumulative absenteeism of 2 days, 20 points deduction,scarpe hogan outlet, withholding a monthly attendance award, award, award, award for the comprehensive management of spiritual civilization. The cumulative absenteeism of 3 days during the first half of the year award, award withholding attendance target, "
Related Articles:
 
 
   To emancip
 
   Experience
 
   Summary of
 
 
   Therefore, on a daily basis, teachers should specific, image to the child the day recipes and explain the superficial knowledge of nutrition, through the "see, touch, taste experience, understand the nutritional value of food, children like to eat a variety of food culture, and know things like to eat also should not eat too much, overweight also can affect health.
خارج شده است
 

این صفحه در 0.057 ثانیه 21 نمایش داده شد.